Dispositif PTP : Pourquoi interroger les employeurs ?
L'importance de l'avis des employeurs
L’employeur joue également un rôle extrêmement important dans le dépôt du dossier PTP pour le bénéficiaire. Dernier intervenant à compléter son volet dans le processus de validation du dossier, celui-ci est confronté à de nombreuses contraintes en plus d’une difficulté : « l’autorisation d’absence de l’entreprise pour son salarié » pendant toute la durée de sa formation.
Il doit très souvent compléter avec célérité son volet afin que le dépôt du dossier soit effectif avant les dates de commission. Il se doit donc d’être interrogé sur :
- Le niveau de satisfaction globale et détaillée dans leur relation en tant que partenaire avec Transitions Pro ;
- Les freins, irritants du parcours avec ces partenaires ;
- Les attentes et besoins.
Comment répondre à ces objectifs ?
Nous avons proposé aux Transitions Pro de questionner ces partenaires sur les grandes étapes de leur parcours dans le cadre du PTP ainsi que sur leurs attentes et besoins pour fluidifier leurs démarches au travers de leur volet Employeur. Évaluer leur niveau de connaissance du PTP ? Évaluer leur niveau de satisfaction à toutes les étapes de leur parcours, de la complétude de leur volet, au suivi remboursement des salaires versés ainsi que dans l’accompagnement qui leur est proposé ?
La solution proposée
Nous proposons une enquête full web auprès des Employeur en contact avec les Transitions Pro.
Ce que nous permet cette étude
Cette étude permet de dégager des axes de travail et de planifier vos actions stratégiques vers ces partenaires. Sur les études déjà menées auprès de plusieurs Transitions Pro, nous observons la mise en lumière d’une satisfaction globalement élevée des employeurs avec les services de Transitions Pro, tout en identifiant certains besoins d’informations et d’améliorations spécifiques dans différents aspects du processus.
Au-delà de l’enquête, les résultats de ces études démontrent la vision positive que ces partenaires ont de Transitions Pro et la pertinence de ces dispositifs pour faire évoluer les salariés au sein de ces entreprises partie prenante de la reconversion professionnelle. Une solution qui démontre l’engagement des Transitions Pro à se réinventer auprès de ces professionnels.
Si vous êtes intéressé par cette étude et pour aller plus loin, n’hésitez pas à me contacter : pierre.ulmer@qualitest.fr
